20) İşyerinde yeni yıllık izne hak kazanabilmek için, bir evvelki yıllık izne hak kazanma tarihinden itibaren en az bir yıllık sürenin geçmiş olması gerekmektedir.
Buna göre izne hak kazanan işçinin işten ayrılması halinde hak kazandığı izin süresinin ücreti, işyerindeki son almakta olduğu çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine nakit olarak ödenir.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
.
.
.
.
+
sn bakanım 1984 dogugulu ahmet kelesim bir vatandasım benim iştencılıs pirim sayısı30 görüküyor ben nasıl pirim sskdan iscıkıs parasını veya nasıl özürlü20022sayılı masıma baglNABİLİRİM
ben 1 senedır tunel açma işinde calışmaktayım. aylık 4 gun ıznım var ve calışma saatımız 12 saat. 1400 tl maaş alıyorum. brut ise 1955 tl. ben iş akdımın fes edilmesi durumunda nekadar kıdem vve ıhbar tazmınatı alırım. icereide 1 senelik izin hakkım olan 14 gun iznim ve kullanmadıgım 30 gunluk aylık ızınlerden bırıken ızın hakkım var. toplamda ne kadar para alabılırım? saygılar
iyi günler
bir özel kuruluşta bir buşuk yıldır çalışmaktayım ve hiç bir neden göstermeden işten çıkarıldım
tazminatımı ödeceklerini söylediler nekadar tazminat alırım yıllık iznimi de kullanmadım yıllık izin hariç ayrıca geçen yıldan ve bu yıldan 29 gün izin alacaklıyım bayram vs haftalık izin bayramlarda ve resmi tatillerde çalıştık onların yerine bir gün izin alacaklısınız diyorlardı bu 29 gün böyle oluştu
birde günlük sekiz saat çalışma yerine hergün 12-14 -16 saat çalıştık belgelerimde var birşey tutturabilirmiyim 2.000 tl maaş alıyordum bana bu konuda yol gösterirmisiniz
teşekkür ederim iyi çalışmalar dilerim.
saygılarımla