Soru: 17 yıldır çalıştığım işletmede işten çıkarıldım. Maaşım net 1300 TL idi ancak işveren resmiyette brüt 688 TL’den bildiriyordu. 14 Temmuz 2009 tarihinde çıkışım yapıldı. Kıdem ihbar, geciken maaş, mesailerime karşılık olarak 5 aylık senet verilmek istendi almadım. Elimde şirketin bana daha evvelden verdiği net 2.250 TL’lik bir resmi evrak var. Mahkemeye versem sonuç ne olur? 1.300 TL net maaştan tazminatımı alabilir miyim? Geriye dönük eksik yatan primlerimi işverene ödettirebilir miyim? Ömer Yakan

Cevap: Değerli okurum, mahkemeye gitmeden önce bulunduğunuz ildeki veya en yakın Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne şikayet dilekçesi verin. Eğer şikayetinizden herhangi bir sonuç çıkmazsa zaten dosyanız İş Mahkemesi’ne havale edilecektir. Elinizdeki belgeler, şahitlerin beyanları ve işyeri kayıtları göz önünde bulundurulmak suretiyle karara varılacağından, şimdiden sonucu tahmin etmemiz mümkün olmaz. Ancak şunu da belirtelim ki iş hukukunda işçinin beyanı esas olup, işveren aksini ispat etmek zorundadır. Yani hukuken güçlü olan taraf sizsiniz.

SGK’ya bildirilmeyen hizmetlerinize gelince, şikayet dilekçenizde buna da yer verin. Böylece Bölge Çalışma Müdürlüğü, bu konuyla alakalı inceleme yapılması için dilekçenizin bir örneğini SGK Müdürlüğü’ne gönderecektir.

Kaynak: Bugün Gazetesi