İş arama izni günde 2 saat
İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de sadece işsizlerin değil, çalışanların da muhtemel işsizlikle yüz yüze geldiklerinde sahip olacakları hakları bilmeleri gerekiyor. İşte bugünkü yazımızda bu haklara değineceğiz:
Kıdem tazminatı alabilme şartları
Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.
Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.
* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,
* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,
* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,
* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,
* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,
* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.
Ücrette indirimi kabul etmeme
Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar, haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse kıdem tazminatı alamazlar. Burada önemli bir hususu hatırlatalım ki çalışanlar işverenin;
* Ücrette indirim yapma teklifini,
* Kısa çalışma ödeneği teklifini ve
* Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir. Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilir.
İhbar tazminatı için önemli uyarı
Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri bir diğer hak da ihbar tazminatıdır. Fakat burada bir yanlış anlamayı düzeltmemiz gerekiyor. İhbar tazminatı sadece işveren tarafından çalışana ödenen bir yükümlülük değil. Aynı zamanda çalışanların da bazı durumlarda işverene ödemeleri gereken bir tazminattır. İhbar tazminatında amaç, çalışanın ya da işverenin işi bırakma ya da işten çıkarma niyetlerini makul bir sürede karşı tarafa bildirmelerini sağlamaktır. Belirsiz süreli işlerde işçi veya işveren;
* 6 aydan az süren iş ilişkisinde en az 2 hafta önce,
* 6 ay – 1,5 yıl arası süren iş ilişkisinde 4 hafta önce,
* 1,5 yıl – 3 yıl arası süren iş ilişkisinde 6 hafta önce ve
* 3 yıldan fazla süren iş ilişkisinde 8 hafta önce işçi işi bırakacağı, işverense işten çıkaracağı bilgisini karşı tarafa iletmesi gerekir. Aksi halde bu sürelere uymayan taraf (ister işçi olsun ister işveren) karşı tarafa bildirim süresi tutarındaki ücreti ödemek zorundadır.
Çalışana ihbar süresince iş arama izni
2-4-6-8 haftalık ihbar süreleri içerisinde işveren, çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Gelen Aramalar: işten çıkarma tazminatı,işten çıkarılma tazminatı,işten çıkarılma tazminatı hesaplama,ihbar tazminatı şartları,ssk tazminat yasası,işten habersiz çıkarılma,tazminat haklarını öğren,kıdem tazminatı ve ihbar hesaplama,kıdem ve ihbar şart,ücrette indirim kıdem tazminatını,tazminatsız işten çıkarma,nasıl ihbar tazminatı alırım,ne kadar tazminat alırım,sgk hizmet dökümü çıkarma,tazminat öğrenme
2 yıldır bi şirkette çalışmaktayım ve çalıştığım şirket borçlarından dolayı isim değiştirip yeni bir sözleşme yapmak istiyor fakat ben bu sözleşmeyi kabul etmek istemiyorum ve işten ayrılmak istiyorum.bu durumda kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatıda alabilirmiyim.eğer bu tazminatları alabiliyorsam peşin alabilirmiyim.saygılarımla….
merhabalar bır fırmada 5 yıldan berı calısmaktayım. sırketımız cıkartılacagımı bıldırıp yazılı bır sekılde ıhbar etmıstır.benım sorum : 1,5 yıldan 3 yıla kadar ıhbar suresı 8 hafta olarak bılıyorum. bana sahsıma 9 hafta once ıhbar kagıdı ımzalatıldı ve hala ısten cıkartılmadım.ıhbar surem bır hafta gectıgı ıcın acaba ıhabr tazmınatını hak edıyormuyum ?. tesekkurler
Ben 12/01/2009 tarihinde işten çıkarıldım.tazminnatım verilmedi bende yasal yollara başvurdum.işsizlik sigortası için başvurduğumda iş verenden belge istediler.yasal yollara bbaşvurduğum için iş veren belgemi vermedi dedim.işkurdan bana mahkeme lehine sonuçlanınca mahkeme kararı ile işsizlik maaşımın ödeneceği söylendi.Böyle bir kanun olabilirmi beni aydınlatırsanız sevinirim.şimdiden teşekkür ederim.
slmlar ben 1990 ssk girişli şu anda 5600pirim var bir işyerinde kesintisiz 13 yıldır görev yapmakatım toplamda 19yıl ssk ve 5600 prim var işyerimden kendi istegimle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim daha önceki yazılarınızda 15 yıl ssk ve 3600 prim olan isterlerse kendi istegile ayrıldıgında kıdem tazmınatı alabilir demiştiniz bu konu ile beni aydınatırsanız çok sevinirim kolay gelsin saygılarımla. abdulkadir kamsız.
ben 01.08.2005 temizlik firmasında çalışmakdayım yalnız beni 4 proje deyiştirdim kidem tazminat vermediler kendimi işten nasıl cıkarabilirim çalıştıgım yer 1.2.3.günlük raporu kabul etmiyorlar işyerine nasıl dava acabilirim kolay gelsin sagılarımla
2009 un 11. ayında emekli oldum .ama iş yerim asgari ücrettten maaşları ödedigi için emekli hakkımı asgari ücretten ödemek istiyor.senelik izin paralarını ve diger hiç bir yan ödemeleri yapmadı şimdide yapmak istemiyor.sadece kıdemi asgari ücretten vermek istiyor onu bile hala vermedi.ihbar emekliler için geçerli degil diyor.benim ne yapmam lazım.başka hiç bir yan gelirim yok.çalışırken son aldıgım maaş net 2500 liraydı.teşekkür ederim
merhaba
9 snelik ustabaşı olarak çalıştığım şirketten hiçbir ihtar almadığım gibi yüz kızartıcı suç işlemmiş olmama ragmen işime habersiz son verilmiş olup işsizlik ödenegi kıdem ihbar tazminatı alamadım mahkemeye verdim ama zaman uzun sürmesinden dolayı çok magdur olmaktayım haklarımı kısa sürede alabilmem için en kestirme yol nedir acaba
merhaba
13.05.2003 ten 31.03.2010 yılları arası kitap ve kırtasiye üzerine bir dükkanda çalıştım iş yeri sahibi başka şahsa devir etti ve işten çıkarıldım. Çalıştığım sürece yıllık izin hiç kullanmadım ihbar ve kıdem tazminatını ödemek istemiyor. Nasıl alabilirim haklarımı nereye basvurmam gerekiyor. Yada devir olunca haklarım ölmüşmü oluyor. Yardımcı olursanız bilgilendirirseniz sevinirim saygılar…
merhaba ben 5 yıldır tekstilde çalişıyrum benım işi bırakmam için çalışdığım bolumu değiştırıyorlar ben o bolumde çalışmak istemiyorum tazmınatımı almak için ne yapmalıyım teşekkurler
askerlik borçlanmasını sekiz aylık ödedim işveren tarafından işten çıkarıldığımda ihbar tazminatı alabilirmiyim
2001′in 2′ci ayında işe girdim.2009′un sonunda yaş, gün ve sene’yi doldurarak emekli oldum.Çalıştığım özel bir şirketten emeklilik hakkımı doldurarak ayrıldım. Fakat tazminat hakkımı 9 ay geçmiş olmasına rağmen halen alamadım.Çalıştığım süre içerisinde senelik izinlerimi ,hafta sonu izinlerimi ,fazla mesailerimi alamadım.Aynı zamanda,AGİ (Askari geçim indirimi) alamadım.Yurt dışı giriş çıkışlarımdaki pasaport paralarını (67 euro)olan hakkımı alamamıyorum.Ne yapmam gerekior bilgilerinizi arz ederim.
merhaba yaklasık 5 senedır bır şirkette çalışmaktayım iş verenimle aramızda herhangı bır sorun yok.şuan dfogum iznindeyım iznimin bitmesine 32 ay gıbı bır sure kaldı ve ben cocuklarıma bakacak bırı olmadıgından işi bırakmayı dusunuyorum.bıldıgım kadarıyla kendi istegımla işten ayrılırsam tazmınat alamıyorum.acaba anlaşmalı olarak yada iş kanununa gore bu gecerlımı bır nedenmıdır ve ben tazmınatımı alabılırmıyım.yardımcı olursanız sevbınırım.
mrhb ben 1 yıldır bir işyerınde çalışmaktayım sebepsiz işten çıkartıldım ve bana aniden belgeye imza atmamı ıstedıler ve guvendıgımden bende hemen imzaladım maddi karşılıgımı alabilecekmiyim acaba tesekkurler
Merhabalar,
ben özel bir şirkette 5 yılı aşgın süredir çalışıyorum. Ama yıllar sonra yaşadığım bazı tatsızlıklardan dolayı işten ayrılmayı düşünüyorum. Kendim ayrıldığım takdirde ne gibi yasal haklara sahip olurum. Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Teşekkürler
merhaba ben 06/07/2010 işe giriş tarihim istifa tarihim ise 01/03/2011 yanı tam 8 aylık (210gün) banka personeli oluyorum.iş yerinden ayrılırkken askere gitmek amaçlı istifa edicem.istifa ederken askerlik tecilini kaldırdıgıma dair yazı ve silus ve yazılı istifamı teslim edicem.sizce askerlik tazminatımı alabilirmiyim.birde alabilirsem.ne kadar bir tutar alabilirim.Maaşım 640tl+180tl yemek+75tl yol yardım+prim(ortalama 800tl)hepsinin toplamı 1700tl dolayında ilginiz için çok teşekkür ederim iyi çalışmalar
mrb ben bir şirkette elektirik teknisyeni olarak çalışmaktayım fakat iş veren benim tazminatımı ödememek için beni bir başka bölüme hammallık için verdi benim kendim çıkmam için ben bunu kabbullenmeyip çıktım mahkemeye verdim ben tazminatımı alabilecekmiyim
Ben emekli biri iken bir işe girdim 2 yıldır çalışıyorum beni çıkarırlarsa 2 yıllık tazminatımı alabilrmiyim saygılarımla.
merhaba ben 23.05.2006 başladığım işimden ayrılmak istiyorum. Evlendikten 1yıl içinde işten ayrılınca tazminat alabirlirmişiz. Bu doğrumudur. Bunun için ne yapmam gerekir, bilgilendirirseniz çok sevinirim.
ıs yerımden 10 yıllık calısmaktayım ısyerımızın ıcerıse aracımı sokump ıcını temızledeım ve lastılerımı ıcerı bıraktım bu arada hurda kalıplardan 15 tane aldım baskı kalıbı bu kalıplardan zaman zaman ıletme peronelıde goturmektedır buna dayarak catıda kullanmak ıcın aldım ve yuz kızartıcı sebebten ısten cıkarıldım tazmınatım ıcın dava actım kazanabılrımıyım
1991 ağustos sigorta başlancım var 4000 günüm var son iş yerinde 1998 nisan ayından beri çalışmaktayım burdan kendi isteğimlen ayrılsam nasıl tazminat alırım çalıştığım iş gemiciik şirketi bende denizciyim