1) Borçlarından dolayı işçinin maaşının dörtte birine kadar haciz konulabilir. Ancak, işçinin bakmak zorunda olduğu aile fertleri için hakim tarafından takdir olunacak miktar, bu paraya dahil değildir. Bu durum, nafaka borcu alacaklılarının haklarını ortadan kaldırmaz.
Gelen Aramalar: maaşın ne kadarına haciz konulabilir,maaş haczi sorgulama,MAAŞ HACİZ SORGULAMA,aylık maasın ne kadarına hacız konulabılır,maaşa kaç kez haciz gelir,maaşıma kaç haciz geldi,maaşımın ne kadarına haciz konulabilr,maaşın ne kadarına icra gelir,maaşın nekadarına icra konulur,maş haciz sorgulama,sgk prim borcundan dolayı maaşıma haciz,maasa kac kere haciz konulabilir,maaşa haciz kaçta kaç konabilir,maaşa haciz kaç kere konulur,çalışanın maaşının ne kadarınaişveren
9) İşyerinin nakli halinde, yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı?
9) Çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesiyle düzenlenmiştir. Buna göre; işveren çalışma şartlarında yapmayı düşündüğü değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçinin 6 gün içinde bu değişiklikleri kabul etmemesi durumu nda; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak belirtmek ve bildirim sürelerine uymak şartıyla sözleşmeyi fesih edebilir.
Gelen Aramalar: İşyerinin nakli halinde yeni işyerine gitmek istemeyen işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar mı,şirket taşınması ve tazminat durumu,sigortalı işyerinden işçi nakil,işyerinin taşınması tazminat,işyerinin taşınması halinde kıdem tazminatı,BİR İŞYERİNİN SSK BORCU NASIL DOĞMAKTADIR,işyeri taşınması halinde gitmeme hakkı,işyeri taşıma ssk,işyeri naklinde işçinin durumu,işyeri nakli ve tazminat,şirketin taşınması durumunda işçi hakları11) İşçinin yıllık izin hakkı ne zaman doğar? Bu izin hakkı kaç gündür?
11) İşçinin kıdem hakkı o işyerinde bir tam yıl çalıştıktan sonra, yani 365 gün sonra doğar. Örneğin 363. gün işten çıkarılan işçinin yıllık izin hakkı doğmamıştır. İş Kanunu`nun 53. maddesine göre işçinin hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört gün,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi gün,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı gün,
ücretli izin verilir. Bu izin günleri, iş günü olup, bu süreler içine rastlayan hafta tatili, genel tatil ve ulusal bayram günleri bu süreye ilave edilir.
18) İşverenin izni olmaksızın, başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi?
18) İşçinin, işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde, işçinin bu hareketi işverenin güvenini kötüye kullanma, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup, tazminatsız işine son verilebilir.
Gelen Aramalar: 18) işçinin işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işçinin bu hareketi işverenin güvenini kötüye kullanma doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup tazminatsız işine son verilebilir,18) i̇şverenin izni olmaksızın başka bir işyerinde çalışan işçinin hizmet akdi fesih edilebilir mi? 18) i̇şçinin işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işçinin bu hareketi işverenin güvenini kötüye kullanma doğruluk ve bağlılığa u