Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanmalıdır?
Çarşamba, Ağustos 5th, 2009 Soru: 1975 doğ. 1991’de başladığım sigortalılığımda 5 bin günlük primim bulunuyor. Hizmet akdini tek taraflı olarak feshetmem durumunda tazminat alabilir miyim? Tazminat hesaplaması ne şekilde yapılıyor? Ünal BOLAT
Cevap: Verdiğiniz bilgilere göre en az 15 yıllık sigortalılığınız ve en az 3 bin 600 günlük priminiz bulunduğuna göre hizmet akdinizi feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ancak [...]
Kıdem tazminatımı nasıl kurtarabilirim?
Çarşamba, Ağustos 5th, 2009Soru: 17 yıldır çalıştığım işletmede işten çıkarıldım. Maaşım net 1300 TL idi ancak işveren resmiyette brüt 688 TL’den bildiriyordu. 14 Temmuz 2009 tarihinde çıkışım yapıldı. Kıdem ihbar, geciken maaş, mesailerime karşılık olarak 5 aylık senet verilmek istendi almadım. Elimde şirketin bana daha evvelden verdiği net 2.250 TL’lik bir resmi evrak var. Mahkemeye versem sonuç ne [...]
Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilme Şartları
Pazartesi, Ağustos 3rd, 2009İş arama izni günde 2 saat
İşverenler, işten çıkaracağını bildirdiği çalışana yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur…Elbette temenni etmiyoruz ancak işsizliğin yüzde 15`leri geçtiği şu ortamda, mevcut çalışanlar da birer potansiyel işsiz konumunda. Bu yüzden de sadece işsizlerin değil, çalışanların da muhtemel işsizlikle [...]
