05.11.2006 da eşimi trafik kazasında kaybettim..vefat ettiğinde resmen ayrıydık..14 yaşında bir kızımız var ve velayeti bende..onun adına bütün işlemleri ben yürüttüm/yürütüyorum…eşimin vefatından sonra ssk dan ödenmesi gereken “ölüm parası” adındaki ödemeyi almak için başvurduğumuzda “kızımızın yaşının reşit olmadığını; cenaze masraflarını bu yaştaki bir çocuğun yapamayacağından bahisle” bu para bize ödenmedi..ölüm parası için kızımın kanunen hakkı [...]
Posts Tagged ‘tazminat’
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Ana Unsurlar
,
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Temel Unsurlar Eğer işten çıkartılma işverenin haklı nedenle derhal feshini gerektiren şekilde olmamak koşuluyla işvereninizce feshedilmek şeklinde yapılmışsa ihbar ve kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmelerinin; 1. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta süre, 2. İşi [...]
5) Part-time, örneğin haftada 2 gün çalışan işçinin kıdemi ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
,
5) Yargıtay’ın son senelerde yerleşik hale gelen içtihatlarına göre part-time, örneğin haftada iki gün çalışan işçinin kıdem süresi, işyerine ilk girdiği tarih ile işyerinden ayrıldığı son tarihe kadar geçen tüm süre üzerinden hesaplanır. Ancak kıdem tazminatı, bu süre içinde en son aylık ücretinin toplamı olan 4 hafta x 2 gün = 8 günlük aylık kazancı [...]
14) İşçilik haklarından doğan alacakların zaman aşımı süresi nedir?
,
14) Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları, 5 yıllık zaman aşımına, kıdem tazminatı ise on yıllık zaman aşımına tabidir.
15) Servis aracının kaza yapması nedeniyle zarara uğrayan işçilerin tazminat talebi var mıdır?
,
15) İşçilerin taşınması için kiralanan aracın şoförünü işverenin emir ve talimatı altında saymak gerekir. Böyle olunca araçta meydana gelen trafik kazasında zarar gören işçilerin işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakları vardır.
16) Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?
,
16) Belirli süreli hizmet akitlerinde sözleşmenin sona ereceği daha önceden belirlenmiş olduğu için, ihbar öneli gerekmez, dolayısıyla ihbar tazminatı hakkı da doğmaz. Hizmet akdinin sözleşme süresi sona ermeden fesih edilmiş olması, bu hukuki ilkeyi değiştirmez. Ancak bu fesih, haklı sebeple olmadığı takdirde akdi fesih eden tarafın diğer tarafa bakiye sürenin ücretini ödemesi gerekir. Bu arada [...]