Yıllık ücret hesaplaması :
yıllık izin hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53’üncü maddesine göre; “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz…”
54’üncü maddeye göre ise “…İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru … hesaplanır.
” Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 4’üncü maddesine göre ise “İş Kanunu’nun 53’üncü maddesinin birinci fıkrası ile 54’üncü maddesindeki esaslar ve 55’inci maddesindeki durumlar göz önünde tutularak her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih … yıllık ücretli izin kayıt belgesine yazılır…”
Bunlara göre; yıllık izin hesabında o işyerinde ilk işe girilen tarihe göre yıllık dönemlerin tamamlanmasına dikkat edilir. Yani, 1 Temmuz 2006 başlangıcınıza göre işten çıkarılma tarihiniz 1 Temmuz 2009 gününden önce ise bir tam yıllık devreyi tamamlayamadığınızdan 2009 yılı için izin hakkınız olmaz. Değil altı ay, 11 ay, 29 günü tamamlayıp bir yılı tamamlamadan ayrılsanız o yıl için izin hakkınız maalesef yok.
Gelen Aramalar: yıllık izin hesaplama tablosu,ssk yıllık izin hesaplama,izin hesaplama tablosu,yıllık izin süresi hesaplama tablosu,yıllık izin hesaplama,yıllık ücretli izin hesaplama tablosu,ssk izin parası sorgulama,yıllık izin parası hesaplama,izin hakkı hesaplama tablosu,ssk izin hesaplama,sgk yıllık izinler,SSK YILLIK İZİN 2012,ssk izin yönetmeliği,SGK YILLIK İZİN HESAPLAMA,izin parası heseplama
Şunu öğrenmek istiyorum;5 yıl 8 aydır özel bir şirkette çalışıyorum.İzin sürem bu yıl ne kadar acaba?Sanki kanunda bir boşluk var gibi algılıyorum.Bilgilendirirseniz sevinirim.Saygılarımla